Algemeen
Niet van toepassing
-
-
Van toepassing
0
1
2
3
1. Heeft u in uw businessplan uw visie op strategisch personeelsbeleid beschreven?
2. Heeft u uw personeelsadministratie geautomatiseerd?
3. Maakt u gebruik van P&O formulieren?
4. Voldoen al uw personeelsdossiers aan de wet bescherming persoonsgegevens?
5. Voert u uw verzuimmanagement uit conform de Wet Verbetering Poortwachter?
6. Heeft u zich voldoende verzekerd voor de gevolgen van de wet WIA (Wet Werk en Inkomen naar Arbeidsvermogen)?
7. Bouwt u voldoende dossier op met officiële waarschuwingen, als een werknemer niet voldoende functioneert en u de weg naar de kantonrechter moet bewandelen?
Arbeidsvoorwaarden
Niet van toepassing
-
-
Van toepassing
0
1
2
3
8. Zijn alle aanvullende arbeidsvoorwaarden adequaat en gedegen vastgelegd?
9. Heeft u een personeelshandboek, waarin de belangrijkste voorwaarden staan beschreven voor uw personeel?
10. Heeft u een transparant en duidelijk salarishuis ontwikkeld voor uw personeel, zodat u een evenredig salaris conform functieniveaus kan uitbetalen?
11. Zijn overeenkomsten met uw personeel goed beschreven conform wet- en regelgeving? Bijvoorbeeld arbeids-, opleidings-, lease-autocontracten, geheimhoudingsverklaring.
12. Zijn alle overeenkomsten met uw personeel ondertekend? Bijvoorbeeld arbeids-, opleidings-, lease-autocontracten, geheimhoudingsverklaring.
13. Heeft u uw collectieve regelingen en verzekeringen doorgelicht om kostenbesparing te realiseren? Bijvoorbeeld uw Arbo-zaken, collectieve ziektekostenverzekering, collectieve pensioenregeling, leasewagenpark.
Instroom & Uitstroom
Niet van toepassing
-
-
Van toepassing
0
1
2
3
14. Heeft u een werving en selectiebeleid ontwikkeld, zodat u de juiste mensen op de juiste functies weet te vinden?
15. Maken psychologische onderzoeken deel uit van uw selectieprocedures?
16. Heeft u inzicht in de selectiekosten op jaarbasis?
17. Werkt u tijdens een sollicitatieprocedure met een actueel functieprofiel?
18. Plaatst u personeelsadvertenties als u een vacature heeft?
19. Benadert u sollicitanten proactief via internet? Bijvoorbeeld via databanken, social networks, communities, platforms, etcetera.
20. Interviewt u sollicitanten met behulp van de STAR-methodiek?
21. Benadert u referenties van sollicitanten?
22. Kent u de arbeidsvoorwaarden van uw concurrenten?
23. Heeft u in het kader van de zorg- en informatieplicht een heldere communicatie op het gebied van arbeidsvoorwaarden richting uw personeel?
24. Doorlopen uw nieuwe medewerkers een introductie- en inwerkprogramma?
25. Voert u einde proeftijdgesprekken?
26. Bent u op de hoogte van de nieuwe ontwikkelingen op het gebied van ontslagrecht?
27. Voert u exitgesprekken, zodat u een helder beeld heeft van de vertrekredenen van uw medewerkers?
Doorstroom & Ontwikkeling
Niet van toepassing
-
-
Van toepassing
0
1
2
3
28. Zijn de functies binnen uw organisatie omschreven?
29. Heeft u competentieprofielen vastgesteld?
30. Heeft u een jaarlijks budget voor opleidingen en ontwikkelplannen?
31. Stimuleert u loopbaanontwikkeling voor uw personeel?
32. Stelt u samen met uw medewerkers Persoonlijke Ontwikkelplannen (POP) op?
33. Stelt u samen met uw medewerkers werkdoelstellingen op, waarop ze kunnen worden afgerekend?
34. Voert u medewerkerstevredenheidonderzoeken uit?
35. Voert u coachingsgesprekken?
36. Voert u functioneringsgesprekken?
37. Voert u beoordelingsgesprekken?
38. Maakt u een verslag van uw personeelsgesprekken en documenteert u deze?